W dzisiejszych czasach skuteczność lidera_rki polega nie tylko na umiejętnym rozpoznawaniu osobowości pracownika oraz jego zdolności i potencjału, ale także na skutecznym dostosowaniu swojego stylu zarządzania do sytuacji, która zmienia się w zawrotnym tempie. Tylko jak to skutecznie robić?
Podczas dzisiejszego Treningu Przywództwa rozmowa tyczyła się koncepcji stworzonej przez Paula Herseya i Kena Blancharda. Opiera się ona na założeniu, że to nie ludzie służą liderowi_ce, a lider_ka służy ludziom.
Podczas spotkania odpowiedzieli na pytania:
– Czym jest Przywództwo Służebne oraz Przywództwo Sytuacyjne?
– Dlaczego jest tak bardzo aktualne w dzisiejszych czasach?
– Jak budować gotowość podwładnych do wykonywania zadań i rozpoznawać potrzeby pracowników?
