Termin „turkusowe organizacje” odnosi się do koncepcji zaproponowanej przez Frederica Laloux w jego książce ” Pracować inaczej”.
Według Laloux, turkusowe organizacje reprezentują najwyższy poziom rozwoju organizacyjnego, charakteryzujący się głęboką empatią, samoregulacją oraz dążeniem do realizacji celów zgodnych z wartościami społecznymi i ekologicznymi.
W rozmowie z Tomaszem Radziwanowskim, CEO firmy 2bePRO, dyskutujemy nad tym, czy turkusowe organizacje reprezentują model organizacyjny, który łączy efektywność biznesową z troską o społeczność i środowisko naturalne, dążąc do stworzenia bardziej „zrównoważonej” i etycznej rzeczywistości.
