W dzisiejszym zglobalizowanym i dynamicznym świecie biznesu, coraz więcej organizacji zdaje sobie sprawę, że duchowość może mieć istotny wpływ na sukces i trwałość ich działań. Wprowadzenie duchowości do świata biznesu może budzić pewne kontrowersje, jednak istnieje wiele korzyści wynikających ze wspólnego działania i integrowania duchowości w sferze biznesowej.
Wspólne działanie oparte na duchowości ma również korzystny wpływ na liderów i menedżerów. Ci, którzy mają świadomość duchową, są bardziej skłonni do podejmowania etycznych decyzji i dbania o dobro swoich podwładnych. Liderzy dbający o rozwój swojej duchowości, potrafią inspirować innych i tworzyć środowisko, w którym wartości są cenione. To z kolei prowadzi do budowania lojalności i zaangażowania pracowników, a także przyciągania utalentowanych jednostek do organizacji.
Wreszcie, duchowość w biznesie przyczynia się do tworzenia organizacji o większej trwałości. Kiedy organizacja działa zgodnie z wartościami duchowymi, ma większą szansę na przetrwanie w trudnych czasach. Świadomość duchowa pozwala organizacji skupić się na celach długoterminowych, a nie tylko na krótkoterminowych zyskach. To pozwala organizacji budować trwałe relacje z klientami, partnerami biznesowymi i społecznością, co przekłada się na stabilność i ciągły rozwój firmy.
Wprowadzenie duchowości w biznesie nie oznacza konieczności narzucania konkretnej religii czy systemu wierzeń. Chodzi raczej o promowanie wartości uniwersalnych, takich jak empatia, szacunek, uczciwość i odpowiedzialność społeczna. Opieranie działań na tych wartościach, pozwala organizacji tworzyć środowisko, w którym ludzie są traktowani z godnością i szacunkiem.
Dobrze by było, gdyby tak było… A jak jest? A jest tak, że jak się patrzy, to smutno się robi. Obecną sytuację doskonale oddaje cytat z książki wydanej w 2006 roku pt.: Polactwo:
„Cóż o duchowości może wiedzieć zniewolony umysł o mentalności chłopa pańszczyźnianego, dla którego jedynym mottem życiowym jest: „Ważne to je, co je moje!”?
